LA GLOBALIZACIÓN SIGUE MARCANDO UNA NUEVA ERA
En la actualidad es vital la globalización, es por eso que las organizaciones están en constante proceso de cambio siempre en busca de mejorar, su servicio, productos y procedimientos. La globalización ha permitido el crecimiento y conocimiento entre los países, es un mecanismo de acercamiento, que permite conocer las culturas y productos.
De igual forma lleva a que las empresas nacionales busquen mejorar para estar a la altura con los productos que cada país importa. Esto permite un crecimiento y un aumento en la oferta interna de cada país.
 |
la globalización de la mano de la tecnología ha permitido un intercambio de información en línea, en tiempos extremadamente cortos, que permiten la simplicidad de muchos procedimientos, optimizando recursos y permitiendo invertir en otros procesos más complejos.
Participantes:
Yuly Andrea Duque Hoyos
Angela Helena Martínez Plazas
Erika Lucía Sánchez Zapata
INCIDENCIAS GENERADAS POR LA GLOBALIZACIÓN
La globalización ha incursionado principalmente en las
empresas exportadoras de esmeraldas, café, flores, carbón y en las del sector
minero, ya que estos productos son más potenciales en la economía colombiana.
·
La economía mundial o globalizada, quizá su más fuerte instrumento, es
el comercio internacional. Para que la economía alcance una estabilidad
nacional, se tiene que comparar con las mismas tecnologías de los países
industriales del mundo, un país para que logre tener una industrialización y un desarrollo necesario requiere de una buena organización, porque el
desarrollo abarca casi a todos los sectores económicos como la agricultura,
industria, transporte, alimento, inclusive en el sector de la moda.
·
En Colombia la globalización está marcando una nueva era en la
economía, con nuevas políticas de inversión y teorías, en algunos sectores se
ha encontrado un buen posicionamiento en sus exportaciones (café, caña de
azúcar, minería, esmeraldas) y de igual manera las importaciones de otros
productos para un abastecimiento de
bienes a su población.
·
La globalización precisa un equilibrio entre los países
industrializados, en nuestro país el sector empresarial e industrial y de
servicios están cogiendo una franja mucho más dinámica que el sector de la
agricultura, esto se nota cuando las empresas, el gobierno y el estado están
recogiendo más regalías y dineros, para invertirlos en vivienda
social,salud,educación estable.
·
La revolución informática es muy adherida a la economía globalizada,
con la implementación del internet, la televisión digital, los satélites, los
instrumentos de medicina, los celulares de video conferencia y muchos otros
artículos electrónicos avanzados han traído avances significativos en nuestro
país, hoy en día la mayor parte de la información se encuentra digitalizada, en
el cambio de la salud son muchas las enfermedades que se han descubierto y
también así mismo curado.
·
A pesar que el país ha exportado variedad de productos recogidos en el
campo como el café, la caña de azúcar, es conveniente que se tracen planes
estratégicos para fortalecer nuestra agricultura, las políticas de seguridad
trazadas por el gobierno no han sido las más beneficiosas para el campesino
colombiano.
Las organizaciones dependen de las personas para
operar y tener éxito y estas a su vez dependen del trabajo para alcanzar sus
objetivos personales e individuales. Como diría el autor Chiavenato (2002):
“crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las
organizaciones”. Las empresas latinas están expandiéndose por el mundo y es por
ello que exige a que los gestores del talento humano conozcamos de los gustos y
preferencias de la gente que estamos contratando, pues en un mundo que está
cada vez más integrado, abierto e interconectado, hay que cambiar paradigmas,
reconocer la diversidad cultural y hablar inglés ya que es el lenguaje
universal para entender el mundo. Los títulos
profesionales no hacen talento humano inteligente, son inteligentes los líderes
que son capaces de transmitir sus ideas, visiones, propuestas, de forma tal que
los demás se motiven para cumplir con la tarea. Mirar aquello que nadie ve,
comprenderlo, transmitirlo de tal forma que otros puedan verlo, permitirá que
la empresa vaya un paso adelante.
Los adelantos tecnológicos, la
creciente era del conocimiento con las comunicaciones al alcance de todos, la
competencia desenfrenada, la necesidad de reducir costos, la capacidad de
aprender más y el énfasis en el cliente, ha permitido que las empresas afronten
la supervivencia en los mercados, mejorando la competitividad, para mantenerse
a la vanguardia de la evolución del mercado mundial, y constituyen poderosos
efectos que la gestión humana no puede ignorar. Así mismo, el crecimiento en
las organizaciones exige la utilización de más recursos financieros, físicos y humanos,
lo cual genera además de gestionar el conocimiento al interior de las
organizaciones, mayores habilidades en los líderes y colaboradores,
indispensables para la competitividad de la empresa.
INCIDENCIAS EN LAS EMPRESAS A NIVEL DE GESTIÓN HUMANA
El mundo cambio y las empresas
también están en la ola del cambio, somos testigos del surgimiento de un mundo
interrelacionado e integral. La económica global se está convirtiendo en un
organismo único de subsistencia y pareciera que las organizaciones están
llamadas a globalizarse o morir y tampoco es de extrañarse que la gestión
humana en las empresas también experimente cambios.
La sostenibilidad empresarial, la
responsabilidad social, ambiental y la inteligencia empresarial proporcionaran valor
a la empresa y mayores oportunidades para la innovación y competitividad en la
gestión humana. “El énfasis en la responsabilidad social empresarial deberá ser
otro elemento para incorporar al terreno de la gestión humana, si realmente lo
que se busca es que desde la gestión del recurso humano se consoliden
verdaderos esquemas de organización que garanticen la supervivencia de las
empresas”. (Jimenez, 2010)
La gestión
eficaz para desarrollar el talento humano de la empresa, representa la ventaja
competitiva que mantendrá y promoverá el éxito organizacional en un mundo
globalizado cambiante e inestable, y la gestión humana deberá ir al frente,
como punta de lanza del cambio organizacional. (Chiavenato, 2002) . Así pues, crear una nueva cultura de
compromiso, innovación y motivación, logrando nuevos actitudes, conocimientos y
comportamientos en las personas que trabajan en la empresa será el mayor reto que
tiene la gestión del talento humano hoy.
Transformar cultura será el pilar que
rendirá cuentas positivas para la ventaja competitiva que requiere la empresa.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACIÓN
Como todos los procesos encontramos aspectos positivos y negativos.
Ventajas
Algunas de las ventajas de la globalización es la circulación de productos y servicios importados, en algunos casos propicia la disminución de la inflación. Otra ventaja es la inversión extranjera, igualmente la globalización aumenta la tecnología..
Desventajas
En cuanto a las desventajas, encontramos que "los ricos se hacen más ricos" dado que hay un menor porcentaje de inversión en los paises en Desarrollo, lo cual aumenta el número de población que vive en pobreza. En algunos países la globalización a casusado desempleo, sobre todo por empresas que se han quebrado a raíz de no estar preparadas para competir con la calidad o precios de los productos y servicios que su país importa.
COMPARATIVO:
Referencias Bibliográficas.
* http://es.slideshare.net/robinrudiaz/incidencia-de-la-globalizacion-en-el-desaorrolo-de-las-empresas-en-colombia-6976697.
* Jimenez, H. O. (2010). Nuevos Paradigmas en
Gestión Humana . Revista Ciencias Estratégicas , 18 - 23.
Yuly Andrea Duque Hoyos
Angela Helena Martínez Plazas
Erika Lucía Sánchez Zapata
Diana Patricia Reyna Martínez
